浙江省台州市黄岩城市建设投资集团有限公司及下属公司2023年10月公开招聘市场化工作人员公告

发布时间：2023-10-08 14:44   责任编辑：yishashi

报名开始：2023-10-08       报名截止：2023-10-10

　　台州市黄岩城市建设投资集团有限公司系黄岩区财政局(国资办)监管的国有独资有限责任公司，于2019年1月成立。集团业务板块主要包括城市建设、社会事业与公共服务、水利水务、市政园林、高新园区开发等。

　　现因集团及下属公司工作需要，决定面向社会公开招聘市场化工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养、适应岗位要求的身体条件。

　　3、具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能等条件。

　　4、有下列情形之一的，不得报名：有《公司法》第146条所列情形之一的;在任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人有严重不诚信记录的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的。

　　二、招聘岗位及要求

　　招聘计划一览表

　　部室/公司招聘计划年龄要求学历专业要求其他要求

　　招聘

　　岗位招聘

　　人数

　　办公室宣传

　　策划135周岁及

　　以下全日制本科及以上设计学类等相关专业1、具有1年及以上新媒体相关工作经验;

　　2、具有较强的写作能力、沟通协调能力，熟悉各类办公软件，吃苦耐劳。

　　系统管理员135周岁及

　　以下全日制本科及以上计算机类、电子信息类等相关专业

　　法务审计部审计135周岁及

　　以下全日制本科及以上审计、会计、财务管理、财务会计与审计、财务学、工程审计等相关专业1、具备2年及以上企业财务会计、审计或审计事务所等相关工作经验;

　　2、熟悉内部审计、内部控制、财务会计，熟悉风险管理、法律法规、业务流程、合规管理等相关知识。

　　投资财务部财务235周岁及

　　以下全日制本科及以上会计、会计学、财务管理、金融学等相关专业

　　战略规划部规划

　　设计235周岁及以下(具有建筑设计类中级及以上职称的年龄可放宽至40周岁)全日制本科及以上城乡规划、产品设计等相关专业1、具有1年及以上规划设计相关工作经验。

　　经营管理部(资产管理中心)资产

　　管理135周岁及

　　以下全日制本科及以上工商管理等相关专业1、熟悉国有资产管理相关法律法规，资产管理及运营操作流程;

　　2、具有良好的沟通协调能力、谈判能力、应变能力。

　　台州市黄岩社会事业发展集团有限公司工程

　　管理235周岁及以下(具有工程相关中级及以上职称的年龄放宽至40周岁)本科及以上工程管理、土木类、建筑类等相关专业1、具有5年及以上工程管理经验的，学历可放宽至大专。

　　台州市黄岩永拓土地开发有限公司市政工程管理240周岁及以下(具有中级及以上职称的年龄放宽至45周岁)大专及以上工程管理、市政工程、建筑工程管理等相关专业1、具有2年及以上市政工程管理相关工作经验。

　　三、报名办法

　　1、报名时间

　　2023年9月28日至2023年10月10日

　　2、报名方式

　　网上报名：

　　报名材料接收邮箱hyctjtrlzyb@163.com;报名邮件请以“部室/公司-岗位-姓名”命名(例：办公室-宣传策划-甲某)，并以“文件压缩包”形式发送。

　　现场报名：浙江省台州市黄岩区东城街道小东门路89号210办公室(工作日：上午8:00-12:00下午14:00-17:00)。

　　咨询电话：0576-84032283/89169819

　　联系人：陈女士、王先生

　　3、报名所需提供材料

　　完整填写的报名表一份(附件1)、身份证、学历学位证书(需附学信网证明)、职称证书的原件扫描件或照片;招聘计划一览表内“其他要求”栏中要求提供的证明材料，如：相关工作经历证明等。上述材料如网上报名请做好文件命名后再发送。

　　4、其他注意事项

　　每人只限报考1个岗位，经资格审查后，取得招聘考试资格。

　　四、招聘办法及程序

　　1、资格初审

　　招聘单位根据报名表及提供的相关证明进行初选。招聘计划数与报考人数比例原则上不低于1:3。若达不到相应开考比例，集团公司有权调整或取消该岗位招聘计划。

　　2、考试方式

　　(一)笔试+面试：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　笔试考察考生专业知识和技能的掌握情况。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%，按照笔试成绩从高到低1:3的比例确定面试对象。

　　面试采用半结构化面试，考察应聘人员专业知识和技能、综合能力和岗位匹配度等，面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。

　　(二)直接面试：

　　面试采用半结构化面试，主要考察应聘人员的综合能力和岗位匹配度，成绩满分为100分。

　　(三)本次招聘各岗位考试形式另行通知。

　　(四)本次考试设置合格分数线

　　以面试成绩70分为及格线，应聘人员的面试成绩均须至少达到70分。若不及格则不得进入后续体检、考察环节;若岗位应聘人员面试成绩均不及格，将取消该岗位本次招聘。

　　3、体检：根据总成绩，按各岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检对象，按统一时间、地点和要求，携带身份证参加体检。

　　4、考察：体检合格者进入考察。

　　5、试用期：经体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在集团网站进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，进入试用期。

　　此次招聘总成绩达到75分以上的未聘用人员，纳入公司后备人才库，成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司年度内有相同职能岗位出现人员空缺，可从后备人才库中按总分高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。

　　五、其他事项

　　1、本次招聘人员性质为市场化用工性质，薪酬面议。

　　2、面试、体检时间及地点均另行通知。

　　3、公示期满后，拟聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃的，取消聘用资格。

　　4、公司有权根据报名情况，调整部分岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。